Svi treba da težimo tome da budemo najbolji u tome što radimo, ali postoje određene granice koje ne bi trebalo da pređemo. Perfekcionizam može da postane i kontraproduktivno ponašanje koje negativno utiče na učinak i produktivnost. Težnja ka savršenstvu usmerava ka dostizanju vrhunskih rezultata, ali ironično, često može i da parališe postignuće. Kako da prepoznate da li perfekcionizam postaje opasan za korporativno okruženje i organizacionu klimu?

Amy Morin nam u članku objavljenom na stranici Psychology Today pomaže da prepoznamo pojave koje ukazuju na prisutnost perfekcionizma.

• Greške se percipiraju kao dokaz nekompetentnosti, a ne kao prilika da učenje i razvoj.
• Zahteva se perfekcija ne samo od sebe, nego i od drugih, što narušava međuljudske odnose i dovodi do napetosti u radnom okruženju.
• Dolazi do pojave teskobe, anksioznosti i prolongirane izloženosti stresu.
• Izbegavaju se aktivnosti koje se možda neće završiti uspešno.
• Stalni strah od budućnosti sprečava osećaj zadovoljstva svojim životom.
• Sve što se radi zahteva mnogo vremena, stalno proveravanje i na kraju dovodi do neefikasnosti.

Iako se mnogi od ovih znakova mogu jasno prepoznati u radnom okruženju, nekada perfekcionizam, i druga kontraproduktivna ponašanja, mogu biti teže uočljiva. Iskustva pokazuju da Vam u njihovom razotkrivanju i boljem razumevanju mogu pomoći objektivni alati procene, poput Hogan razvojnog inventara (HDS). Ovaj koristan i pouzdan alat će Vam omogućiti ne samo prepoznavanje ponašanja koja mogu da umanjuju produktivnost i zadovoljstvo radom, već i da ih uspešno sprečite i prevaziđete.

Prijavite se za Hogan serfitikacioni trening i osposobite se za razotkrivanje i sprečavanje kontraproduktivnosti u Vašem radnom okruženju. Saznajte više o treningu i njegovim benefitima.