Dešavanja.
Šta zaposleni zaista žele?
Šta je to što je potrebno zaposlenima kako bi bili zadovoljni i motivisani da rade za vašu kompaniju? Češto razlog zašto ljudi napuštaju radno mesto nije novac ili loš šef, već nedostatak odgovarajućeg podsticaja u radnom okruženju. Usled sve izraženije globalizacije...
Da li perfekcionizam može biti opasan?
Svi treba da težimo tome da budemo najbolji u tome što radimo, ali postoje određene granice koje ne bi trebalo da pređemo. Perfekcionizam može da postane i kontraproduktivno ponašanje koje negativno utiče na učinak i produktivnost. Težnja ka savršenstvu usmerava ka...
Postanite sertifikovani korisnici Hogan alata
U kontekstu biznis zajednice veliki značaj se pridaje kompetencijama koje su neophodne za postizanje visokog učinka i efikasnosti na radnom mestu. Međutim, nikako se ne sme zanemariti značaj ličnosti pojedinca koji taj posao vrši. Hogan alati Vam omogućavaju da...
Prednosti bihejvioralnog intervjua
Dobro je poznato da odgovori kandidata na pitanja tokom konvencionalnog intervjua pri selekciji nisu validan pokazatelj njihovog kasnijeg ponašanja na radnom mestu. Osmišljavanje pitanja koja će omogućiti što precizniju procenu kandidata, bez istovremenog...
HUMILITY – The Key of Leadership Success
HUMILITY - The Key Of Leadership Success - Charisma was long though to be the key trait for a leader's success. However, research shows that those leaders are not effective at leading high-performing teams, but the humble leaders are. Join us in the discussion about...
Značaj skromnosti u liderstvu (intervju sa dr Robertom Hoganom)
SKROMNOST U LIDERSTVU PODSTIČE UKUPNU EFEKTIVNOST Harizmatični lideri su često fokusirani na lično napredovanje, dok su skromni lideri više fokusirani na učinak tima i usmeravanje zaposlenih. Efektivni lideri su oni koji su spremni da priznaju grešku, dele zasluge, i...
HR MOMENT – Future of Work
HR MOMENT Future of Work - 10.10.2018. Beograd HR moment "Future of work" - fast changes became an imperative in business and the organization's ability to adjust fast is what decides who ultimately wins in the market. Quality organizational changes, agile leadership...
OTVORENI TRENINZI I U HRVATSKOJ!
Assessment Systems Serbia održava treninge i u Zagrebu - 17. i 18. prosinac! BEI Usavršite vještine intervjuiranja – steknite znanja kako brzo, struktuirano i pouzdano izvršiti procjenu ponašanja i kompetencije kandidata za posao. U okviru ovog treninga naučiti...
SEZONA TRENINGA
Prisustvujte novim treninzima Assessment Systems Serbia - unapredite sopstvene rezultate i rezultate Vašeg tima Tokom novembra i decembra organizujemo zimski serijal otvorenih treninga - pridružite nam se! BEI Usavršite veštine intervjuisanja - steknite znanja kako da...
4 greške koje ljudi prave na LinkedIn-u
LinkedIn je odličan način da ostanete u kontaktu sa onim što se dešava sa Vašim poslovnim partnerima, kolegama i aktuelnim poznanicima. Kada se pravilno koristi, takođe je i dobar alat za privlačenje budućih klijenata, razvoj poslovnih aktivnosti i informisanje o...
Kako Asystems 360˚ fidbek podržava upravljanje talentima?
Selekcija i razvoj talenata bi trebalo da budu ključni faktori u HR strategijama kompanija. Nažalost, kada pogledamo uobičajene prakse, čini se da lideri, a ponekad čak i HR profesionalci, zasnivaju svoje odluke o unapređenju i razvoju samo na osnovu ličnih...
SERTIFIKUJTE SE – Šta je ključno pri donošenju odluka u vezi ljudi u Vašoj organizaciji?
Istraživanja i praksa pokazuju da je ličnost jedan od faktora koji najbolje predviđaju način na koji ljudi grade odnose sa drugima, način na koji posmatraju stvari i pristupaju poslu, kao i njihovo uklapanje sa zahtevima određene pozicije. Sve navedeno u velikoj meri...