Kako će kriza uticati na poslovanje?

Bez obzira da li radite u marketingu, konsaltingu ili proizvodnji (ili bilo kom drugom sektoru) – na vas već utiče ili će uticati svetska kriza. Prema McKinsey-u (izvor) očekuje se recesija koja obuhvata ceo svet. Kao što je Benjamin Franklin jednom rekao – „ako se ne pripremite uspešno, pripremate se za neuspeh“ –  što se pre neka organizacija počne pripremati, to će joj biti lakše da pređe u novi ekonomski period. Sada očigledno postoji mnogo načina na koje se kompanija mora pripremiti za ekonomski udarac koji će uskoro da sledi – i već je dosta napisano o tome. U ovom članku ćemo se fokusirati na ljudske resurse, koji će biti pogođeni, i kako sprečiti gubitke u toj oblasti.

Pružite podršku svojim zaposlenima 

Prvo i najvažnije, svaka kompanija mora da brine o svojim zaposlenima. Ključni deo preživljavanja krize je smanjenje troškova izazvanih fluktuacijom. Glavni fokus će biti na povećanju retencije – i jedan od najefikasnijih načina da se to postigne je da zaposleni budu aktivni, bez stresa, i što je važno, da budu mentalno i fizički dobro.

Iako možda zvuči iracionalno ulagati u benefite za zaposlene, pogotovo kada je lanac snabdevanja razbijen, a u svetu potrošnja naglo pada – upravo na taj način izbegavate značajne troškove koji idu uz zapošljavanje i obuku novih zaposlenih. Pružajući podršku svakom od zaposlenih, možete efikasno sprečiti bolovanja zbog stresa povezanog sa virusom COVID-19.  Postoji veća verovatnoća da će zaposleni raditi jednako efikasno, kao i u normalnim uslovima, ako im se pruži adekvatna pomoć, već samim tim što će imati nekoga kome se mogu obratiti.

Vodite svoje zaposlene kroz praktične savete i preporuke 

Mnogi zaposleni nikada nisu radili od kuće. Programer je možda navikao da jutarnje časove provodi radeći na novom kodu u svojim papučama, ali pošto prosečni zaposleni nije ni jutranja, ni noćna ptica, ovakav način rada može delovati kao nestrukturiran i neobičan novi režim s kojim se suočavaju. Granice između privatnog života i posla se mešaju više nego ikad, i može delovati kao da smo zatvoreni u točku poput hrčka u kavezu.

Zbog toga je izuzetno korisno ponuditi vebinare i edukovati zaposlene o mogućnostima, ali i ograničenjima ovog novog sistema. Oni možda ne znaju da se za efikasnu kućnu kancelariju savetuje zadržavanje režima spavanja ili oblačenje ujutru ili da postoje specifične tehnike za ovaj stil rada. Ako se nadate da će se stvari vratiti u normalu – niste pogrešili. Međutim, za sada ne smemo da gubimo fokus, i ne samo da treba da ostanemo produktivni, već i da naučimo da uživamo u promeni i da je prihvatimo. I zbog toga, tu smo da vam ponudimo naše iskustvo, profesionalnost i veštine kako biste na najbolji način pomogli vašim zaposlenima.

Slobodno nam se obratite

sa bilo kakvim pitanjima, bilo da se radi o vebinarima, programu podrške zaposlenima, savetovanjem orijentisanom na podršku ili bilo kojoj drugoj usluzi.

PRIJAVA ZA NEWSLETTER

* indicates required
GDPR pristanak

Politika privatnosti


Share This