Kako voditi multigeneracijske timove?

Jedan od izazova sa kojima se sve više lidera susreće je kako voditi multigeneracijski kolektiv sačinjen od zaposlenih sa različitom percepcijom i pristupom radu. Lynne Cruickshank, senior konsultant firme Peter Berry Consultancy (PBC), navodi da se kroz razumevanje jedinstvenih motivatora i vrednosti zaposlenih mogu identifikovati faktori koji doprinose podsticanju i većem engagementu zaposlenih svih generacija.

Šta je to što motiviše različite generacije?

U istraživanju koje je PBC sproveo sa svojim zaposlenima, otkriveno je da postoje jasne razlike u vrednostima i motivima kod pripadnika generacije Y i Z u odnosu na pripadnike baby boomer i generacije X.

Mlađim generacijama će prijati radna okruženja u kojima postoje:

  • Izazovi, fokus na rezultate i isticanje postignuća,
  • Mogućnost da kroz svoj rad doprinose i pomažu zajednici,
  • Raznovrsnost i manje formalna radna atmosfera,
  • Prilike za networking i saradnju,
  • Stabilnost i sigurnost zaposlenja.

Sa druge strane, pripadnici starije generacije:

  • Više vrednuju tradicionalnije organizacione prakse,
  • Cene formalnije radno okruženje usmereno na profesionalnost,
  • Manje osećaju potrebu za isticanjem.

Imajući u vidu ove razlike, najbolji način na koji lideri mogu da vode multigeneracijske timove je kroz uvažavanje diversifikovanih potreba članova. Mlađima je važno pružiti prilike za razvoj uz prepoznavanje i isticanje njihovih dostignuća, i otvorene diskusije o njihovoj ulozi i budućnosti u organizaciji. Članovima koji pripadaju starijim generacijama može biti važno uvažavanje njihove stručnosti, iskustva i profesionalnosti. Razumevanje generacijskih razlika u vrednostima i motivima koji utiču na angažovanost, produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih je korisno, ali je takođe bitno obratiti pažnju i na specifične individualne potrebe svakog člana.

Hoganov Inventar motiva, vrednosti i preferencija (MVPI) je alat koji će Vam omogućiti da brzo i precizno otkrijete šta je to što motiviše i pokreće Vaše zaposlene i kako možete kreirati istovremeno prijatno i produktivno radno okruženje.

Saznajte više o Hoganovim inventarima ličnosti i načinima na koje Vam mogu pomoći da vodite produktivne i efikasne timove. Postanite sertifikovani korisnici Hogan alata procene i unapredite svoje liderske veštine.

PRIJAVA ZA NEWSLETTER

* indicates required
GDPR pristanak

Politika privatnosti


Share This