ŠTA JE DEVELOPMENT CENTER? 

Development Center (DC) ili Razvojni centar je visoko pouzdan moderan metod mapiranja kompetencija Vaših zaposlenih i definisanja njihovih budućih razvojnih planova.

Obično pripremamo jednodnevni ili dvodnevni program za DC naših klijenata. Kao deo programa, zaposleni učestvuju u individualnim i grupnim situacijama (model situacije, studije slučaja, psihodijagnostika posla, itd.) koje korespondiraju sa kompetencijama neophodnim za uspešnost na datoj poziciji u datoj organizaciji.

Naši klijenti najčešće koriste DC kao efikasno sredstvo u sledećim slučajevima: kreiranje merljivih ličnih razvojnih planova, identifikacija internih talenata, podrška budućem razvoju menadžerskih veština zaposlenih na menadžerskim pozicijama.

KAKO DC MOŽE POMOĆI VAŠOJ KOMPANIJI I ZAPOSLENIMA?

  • Dobićete pouzdane i relevantne informacije o snagama i slabostima Vaših zaposlenih koje inače ne biste mogli identifikovati.
  • Bićete u stanju da uvodite precizno ciljane razvojne aktivnosti (trening, koučing, mentorisanje) fokusirane na identifikovane razvojne potrebe i na taj način ćete povećati povrat investicije u razvoj zaposlenih.
  • Bićete u stanju da poredite zaposlene.
  • Polaznici će imati priliku da uče uz pomoć imitacije (polaznici često izjavljuju da je DC veoma korisno razvojno iskustvo).
  • DC unapređuje kompetencije internih evaluatora.
  • DC će biti prihvaćen unutar Vaše kompanije kao fer i pouzdan metod pri donošenju odluka u vezi ljudskih resursa.

ŠTA JE TIPIČNO ZA NAŠ PRISTUP?

Složenost: Učestvujemo tokom sveukupnog procesa – pomažemo klijentima da definišu zahtevane kompetencije, razvijamo odgovarajuće forme za internu komunikaciju, dizajniramo i implementiramo DC uključujući i finalne izveštaje i individualne povratne informacije svim učesnicima, pomažemo kompanijama da razvijaju formu i sadržaje ličnih razvojnih planova.

Pažljiva analiza potreba klijenta: Pre pokretanja svakog DC pažljivo analiziramo ciljeve svakog projekta, sve relevantne okolnosti, kompetencije koje su neophodne na specifičnim pozicijama u specifičnoj kompaniji, očekivanja klijenata od odgovarajućeg DC dizajna, itd.

Profesionalizam: Kada implementiramo DC, kreiramo timove iskusnih profesionalnih facilitatora, evaluatora, ukoliko je neophodno, glumaca.

Specifične i ciljane aktivnosti: Uvek prilagođavamo aktivnosti u skladu sa specifičnostima radne pozicije i kompanije. Primenjujemo aktivnosti koje najbolje mapiraju tražene kompetencije. Razvijamo situacije koje verodostojno oslikavaju svakodnevne aktivnosti kandidata poput “dan života g./gđe…”. Istovremeno, možemo razvijati i tematske DC zasnovane na analogijama poput “dan na Himalajima”. Ukoliko je u ravni sa ciljevima DC, uvek smo spremni da uključimo i aktivnosti u prirodi.

KOJE VRSTE DC NUDIMO?

  • Individualni DC
  • Grupni DC
  • DC sa aktivnostima u prirodi
  • Jednodnevni DC
  • Dvodnevni DC

Ukoliko smatrate da bi Development center bio koristan u Vašoj kompaniji, posetite sledeći link.