Prednosti bihejvioralnog intervjua

Dobro je poznato da odgovori kandidata na pitanja tokom konvencionalnog intervjua pri selekciji nisu validan pokazatelj njihovog kasnijeg ponašanja na radnom mestu. Osmišljavanje pitanja koja će omogućiti što precizniju procenu kandidata, bez istovremenog nagoveštavanja poželjnog odgovora, nije nimalo lak zadatak. Bihejvioralni intervju je nastao upravo iz nastojanja da se prevaziđu ovi izazovi.

Šta je bihejvioralni intervju?

Bihejvioralni intervju je strukturirani intervju koji omogućava brzu i pouzdanu procenu ponašanja i veština kandidata prilikom regrutovanja ili interne promocije. Pitanja su otvorenog tipa i pred kandidate postavlju zahtev da opišu relevatne poslovne situacije. Iz odgovora je moguće mapiranje ponašanja osobe u okolnostima u kojima su morali da pokažu ključne kompetencije potrebne za datu poziciju. Prema tome, procenjivač mora da vodi računa o kompetencijama neophodnim za uspešnost na toj poziciji, i da osmišljava adekvatna pitanja čiji će odgovori biti indikatori njihovog prisustva.

Prednosti bihejvioralnog intervjua

  • Posebno prilagođena pitanja: Pitanja se osmišljavaju kako bi se uočile kompetencije koje su bitne za određenu poziciju u datoj kompaniji, i stoga su posebno prilagođena njenim potrebama.
  • Validnija procena: Osim toga, ovakva vrlo specifična pitanja dalje umanjuju mogućnost kandidata da unapred pripreme i uvežbaju odgovore, pa samim tim bihejvioralni intervju obezbeđuje i validniju procenu.
  • Brza i laka primena: Bihejvioralni intervju omogućava da se u 30 minuta dobiju pouzdane informacije koje će doprineti donošenju najbolje odluke pri selekciji kandidata.
  • Smanjuje napetost kod kandidata: pošto su kandidati koncentrisani na navođenje primera, i to čine kroz pričanje o nekoj situaciji, manje su fokusirani na ostavljanje dobrog utiska i navođenje što više svojih kvaliteta u jednom dahu, što ih čini manje napetim.

Za sve one koji bi želeli da unaprede svoje procese selekcije kandidata, Assessment Systems Adria 29. novembra 2018. organizuje trening BEI – Sprovođenje bihejvioralnog intervjua. Polaznici će naučiti kako se kreira set pitanja koja identifikuju prisustvo kompetencija relevatnih za poziciju, kao i kako se sprovodi strukturirana procena kompetencija i ponašanja kandidata.

Saznajte više o trenzima u našoj ponudi!

Prijavite se za učešće na treningu!

PRIJAVA ZA NEWSLETTER

* indicates required
GDPR pristanak

Politika privatnosti


Share This