THE SCIENCE OF PERSONALITY

Postoje dve ključne komponente uspeha u biznisu: novac i ljudi. Hogan koristi nauku o proceni ličnosti kako bi Vam pomogao da zaposlite prave ljude, razvijete talentovane zaposlene, gradite sjajne lidere i utičete na krajnji cilj Vašeg poslovanja.

43
jezika

2 miliona+
procena putem interneta izvršeno širom sveta

700
validacionih studija

400+
poslova i vrsta poslova

We predict performance

Assessment Systems International je zvanični distributer za Hogan Assessment Systems.

Personalizovani fidbek

Preko 60 konsultanata pruža personalizovani fidbek na bazi Vašeg Hogan izveštaja.


Metrike prilagođene Vašim potrebama

Nudimo metrike prilagođene potrebama Vaše kompanije.


Sertifikujte se

Uz Hogan sertifikacioni trening možete postati ekspert u interpretaciji testova i izveštaja. VIše informacija ovde.


Hogan procene

Hogan inventar ličnosti

Svetla strana ličnosti

Da li ćete moći da obavljate posao?

Sedam skala Hoganovog inventara ličnostipredviđaju uspešnost na poslu mereći svakodnevne osobine ličnosti.

HPI je kreiran specifično za potrebe biznis zajednice. Meri osobine ličnosti potrebne za uspeh u karijeri, odnosima, obrazovanju i životu.

Bez obzira da li implementirate proces procene u okviru organizacije ili radite na razvoju menadžmenta, HPI izveštjai Vam mogu pomoći da identifikujete osnovne faktore koji razlikuju ličnosti i određuju nivo uspeha u karijeri.

STABILNOST
sigurnost u sebe, samopouzdanje, pribranost pod pritiskom
AMBICIJA
inicijativa, takmičarski duh, želja za liderskim ulogama
DRUŠTVENOST
ekstraverzija, potreba za socijalnim interakcijama
INTERPERSONALNA OSEĆAJNOST
taktičnost, perceptivnost
SISTEMATIČNOST
disciplnovanos, odgovornost, temeljnost
RADOZNALOST
imaginativnost, radoznalost, kreativni potencijal
PRISTUP UČENJU
orijentisanost na postignuće, vrednovanje obrazovanja

Inventar motiva, vrednosti, preferencija

Pokretači ličnosti

Da li će Vam se posao sviđati?

Deset skala Inventara motiva, vrednosti, preferencija identifikuje idealne poslove, pozicije i radna okruženja

MVPI omogućava Vašoj organizaciji da bude sigurna da su vrednosti novog zaposlenog konzistentne sa vrednostima organizacije. MVPI može takođe pomoći da se dijagnostikuju oblasti kompatibilnosti i konflikta među članovima tima.

Osnovne vrednosti su deo identiteta osobe i sastoje se od ključnih pokretača - to su stvari koje želimo i koje težimo da postignemo.

PRIZNANJE
reaguju na pažnu, odobravanje, pohvalu
MOĆ
želja za uspehom, postignućem, statusom, kontrolom
HEDONIZAM
orijentisanost na zabavu, zadovoljstvo, uživanje
ALTRUIZAM
želja da se pomogne drugima i doprinese društvu
AFILIJACIJA
uživanje i aktivno traženje socijalnih interakcija
TRADICIJA
posvećenost snažnim ličnim ubeđenjima
SIGURNOST
potreba za predvidivošću, strukturom, redom
NOVAC
zainteresovanost za novac, ulaganja, poslovne prilike
ESTETIKA
zainteresovanost za izgled, osećaj i dizajn proizvoda
NAUKA
traženje znanja, istraživanja, tehnologije, podataka

Hoganov razvojni test

Tamna strana ličnosti

Na koje prepreke ćete nailaziti?

Jedanaest skala Hoganovog razvojnog testa mogu zapravo biti snage u normalnim okolnostima. Ipak, kada ste umorni, pod pritiskom, ili na neki drugi način dekoncentrisani, ova kontraproduktivna ponašanja često mogu negativno uticati na učinak i narušiti kvalitet poslovnih i ličnih odnosa.

HDS može pomoći da se ublaže negativne karakteristike ličnosti koje negativno utiču na uspeh u karijeri, odnosima i životu.

RAZDRAŽLJIVOST
skloni promenama raspoloženja, teško im je udovoljiti
SKEPTIČNOST
sumnjičavi, osetljivi na kritiku, očekuju izdaju
OPREZNOST
izbegavaju rizike, otporni na promene, sporo donose odluke
REZERVISANOST
povučeni, nekomunikativni, manjak empatije
TVRDOGLAVOST
javno kooperativni, ali privatno iritabilni i tvrdoglavi
AROGANTNOST
preterano samopouzdani, arogantni, daju sebi za pravo
MANIPULATIVNOST
šarmantni, skloni rizicima i traženju uzbuđenja
TEATRALNOST
dramatični,  skloni traženju pažnje
EKSCENTRIČNOST
kreativni,  ali misle i ponašaju se ekscentrično
PERFEKCIONIZAM
tačni, precizni, teško im je udovoljiti, skloni preteranom upravljanju
NESAMOSTALNOST
žele da ugode, nisu skloni da reaguju suprotno popularnom mišljenju

Hogan izveštaji

Hogan Select

Advantage izveštaj predstavlja pojednostavljeno rešenje u procesu selekcije sa mogućnosti trenutačne primene. Procena na bazi 71 pitanja koja traje 5 minuta pruža grafički prikaz opšte zapošljivosti kandidata. Primer izveštaja:

Express izveštaj se bazira na rezultatima kandidata na sedam dimenzija koje utiču na radnu uspešnost u sedam kategorija poslova. Ovaj uprošćen izveštaj pruža direktnu preporuku zasnovanu na rezultatima procene koji klasifikuju svakog kandidata kao visoko, umereno ili slabo podobnog za traženu poziciju. Uz to, ovaj izveštaj identifikuje snage, problematične oblasti i intervju stil kandidata. Primer izveštaja:

Sales Basis predstavlja gotovo rešenje za selekciju kandidata za prodajne pozicije na kojima se ostvaruju visoki prihodi. Koristi se za široki spektar prodajnih pozicija u različitim industrijama. Izveštaj je dostupan samo na engleskom jeziku. Primer izveštaja:

Izveštaj Basis kombinuje psihološku procenu i bihejvioralno intervjuisanje s ciljem da se proceni potenicijal kandidata za zapošljavanje. Ovaj sveobuhvatan izveštaj pruža bogat opis pogodnosti kandidata za neki posao ili organizaciju, preporuku za zapošljavanje, iscrpne smernice za bihejvioralni intervju i proces donošenja odluka o zapošljavanju – sve informacije neophodne za evaluaciju kandidata i donošenje kvalitetne odluke o angažovanju kadrova. Izveštaj je dostupan samo na engleskom jeziku. Primer izveštaja:

Saznaj više

Hogan Lead

Izveštaj Potential daje uvid u svakodnevni liderski stil ispitanika, uključujući opise ponašanja, liderskih kompetencija i sveobuhvatne razvojne preporuke. Izveštaj Potential je baziran na sedam dimenzija normalne ličnosti koje su povezane sa različitim komponentama liderskog postignuća. Primer izveštaja:

Izveštaj Challenge opisuje karakterističan način na koji lider posmatra svet i način na koji se ophodi prema podređenima dok je pod stresom i pritiskom. Ovaj izveštaj predviđa kontraproduktivna ponašanja koja osujećuju lidera pri kreiranju kohezivnog i visoko uspešnog tima – zaštitnog znaka efikasnog liderstva. Primer izveštaja:

Izveštaj Values istražuje suštinske vrednosti individue i ciljeve koji upravljaju ponašanjem lidera, njegove/njenje težnje i očekivanja od života. Vrednosti određuju kako će neka osoba rukovoditi organizacijom; određuju kakvo će okruženje kreirati kao lider i u kakvoj organizacionoj kulturi bi mogla dati svoj maksimum. Primer izveštaja:

Izveštaj Coaching je instruktivno, sveobuhvatno sredstvo za individualno planiranje razvoja liderskih veština. Integriše informacije iz izveštaja Potential, Challenge i Values u proces planiranja od pet koraka. Usvajanjem ovog procesa, lider kreira sveobuhvatan plan ličnog razvoja dizajniran tako da pospeši profesionalni razvoj. Primer izveštaja:

Izveštaj Summary je opšti pregled kandidatovih snaga, izazova i vrednosti. Izveštaj uključuje HPI, HDS i MVP rezultate da bi obezbedio prikaz odnosa između načina ophođenja osobe i njenih vrednosti sa jedne strane i ciljeva i aspiracija u karijeri sa druge strane. Primer izveštaja:

Leader Basis izveštaj predstavlja gotovo rešenje za identifikovanje snaga i potencijlanih slabosti kandidata na liderskim pozicijama i nudi preporuke u vezi zapošljavanja. Primer izveštaja:

Posvećenost zaposlenih je nivo do kog zaposleni misle, osećaju i ponašaju se na načine koji iskazuje njihovu predanost organizaciji u kojoj rade. Posvećeni zaposleni su motivisani da ulože 100% svog znanja, veština i sposobnosti kako bi doprineli uspehu organizacije.

Hogan Engaging Leader izveštaj pruža sliku o Vašim unutrašnjim motivima i vrednostima i kako oni utiču na Vaše ponašanje na poslu. Videćete šta Vaš tim misli o radu sa Vama - i koliko su posvećeni na osnovu toga. Posvećenost povećava učinak, i zato što je Vaš tim više posvećen, bolji će biti i njihov učinak. Vodiči za interpretaciju se nalaze uz svaki odeljak izveštaja. Izveštaj je dostupan samo na engleskom. Primer izveštaja:

Liderstvo je komplikovano i multidimenzionalno. Nevezano od toga šta je Vaša trenutna ili željena uloga, Vi konstantno ostavljate utisak o Vašim liderskim sposobnostima na ljude oko Vas. Za one koji su prvi put lideri ili menadžeri može biti izazovno da razumeju kako njihove osobine ličnosti definišu njihov liderski stil ili podrivaju njihove sposobnosti da vode. Hoganov Leader Focus izveštaj ima za cilj da pojednostavi i omogući uvid u šest dimenzija liderstva koje utiču na liderski stil i učinak. Primer izveštaja:

Saznaj više

Hogan Develop

Izveštaj Career daje opis ponašanja osobe u različitim poslovnim okolnostima, identifikuje snage i nedostatke i sadrži detaljne savete za razvoj karijere. Ovaj izuzetno uticajan izveštaj precizno identifikuje tendencije u ponašanju koje mogu značajno uticati na radni učinak pojedinca. Primer izveštaja:

Izveštaj Manage naglašava najuspešnije tehnike za upravljanje određenim kandidatom. Ovaj dubinski izveštaj identifikuje snage kandidata koje treba nadograđivati i nedostatke koji mogu predstavljati prepreke u karijeri. Primer izveštaja:

Izveštaj Compass daje kratak pregled vrednosti koje su najznačajnije za ispitanika, a koje mogu biti u vezi sa uspešnošću u nekoj organizaciji, te pruža efikasne savete za planiranje karijere. Ovaj izveštaj pruža uvid u vrednosti kandidata, dovodi u vezu te vrednosti sa različitim zanimanjima i kulturama, i opisuje s kojim tipom ljudi bi osoba najlakše mogla funkcionisati u radnom okruženju i svakodnevnom životu. Primer izveštaja:

Insight serija sa naučno potvrđenim i validnim podacima pruža organizacijama informacije o snagama, rizičnim ponašanjima i osnovnim vrednostima pojedinca. Koristi se kao alat za fidbek u selekciji i razvoju. Jednostavni i lako razumljivi izveštaji pružaju menadžerima na početnim i/ili srednjim pozicijama neophodnu samosvesnost koja im je potrebna za efikasnije izvođenje radnih zadataka. Primeri Izveštaja:

HPI

HDS

MVPI

Insight sa skalama zanimanja

Insight sa Flash izveštajem

Hogan High Potential rešenje predstavlja alat usmeren na razvoj talenata sa visokim potencijalom u buduće lidere. Potencijal za šta? Potencijal za kreiranje i vođenje timova koji konstantno prestižu konkurenciju. Neki ljudi koji ostavljaju utisak da poseduju liderski potencijal često nisu efikasni lideri; i obrnuto, mnogi efikasni zaposleni često ne budu unapređeni jer se ne ističu dovoljno da bi bili primećeni od strane višeg menadžmenta. Hoganov High Potential model meri tri dimenzije liderskog potencijala, ističući individualne snage i rangirane oblasti za aktivan razvoj. Namera iza ovakvog modela je da oblasti na koje bi trebalo staviti akcenat podeli po prioritetnosti i time pomogne osobi da maksimizuje svoje liderske potencijale. Izveštaj je dostupan samo na engleskom jeziku. Primer izveštaja:

Procena emocionalne inteligencije, sposobnost osobe da identifikuje i upravlja svojim i tuđim emocijama. Izveštaj sadrži opis očekivanih ponašanja i argumente za i protiv kandidata, ukoliko se koristi u procesu selekcije. Primer izveštaja:

Hogan Team is designed to help team members gain a holistic, personality-based understanding of team strengths, weaknesses, and culture, and to understand how members’ personalities and motivators may support or hinder team effectiveness in light of the team’s character, business, context, and goals. The report draws on personality assessment to help teams identify and understand three internal dynamics: strengths and weaknesses, potential fracture lines, and culture and shared values. Sample report:

Saznaj više

Neki od naših klijenata koji koriste Hogan assessments:

Kontaktirajte našeg konsultanta

Naši konsultanti će rado odgovoriti na Vaša pitanja o Hogan procenama i njihovim primenama u Vašoj kompaniji. Popunite formular ispod i iskoristite prednosti nauke o ličnosti!

Hogan