ŠTA JE SAFE SYSTEM?
Bezbednost potiče od Vaših zaposlenih.

HoganInžinjerska industrija, transport, oružane snage i policija. U nekim oblastima i branšama, poput pomenutih, nećemo testirati estetiku ili kreativnost jer je bezbednost najznačajniji kriterijum. Stoga je bitnije proveriti samosvesnost, preciznost i pažljivost zaposlenih, sve vreme imajući na umu da bezbednost leži u ličnosti radnika, a ne u vidljivom ponašanju. I zato, umesto merenja tolerancije na monotoniju ili veštine u vezi sa pažnjom, mi verujemo da je daleko naučno zasnovanije i ka budućnosti orijentisano ispitivati duboko ukorenjene karakteristike ličnosti, jer će na taj način rezultati biti precizniji i pouzdaniji.

 

KOJI SU ELEMENTI SAFE SYSTEM-a?
Trening o bezbednosti na radu pomaže zaposlenima, međutim, ne daje informacije o tome na koji način svaka individua doprinosi bezbednosti. Zbog toga, svaka ovakva obuka ima ograničen uspeh i rezultate. Tradicionalan pristup bezbednosti fokusiran je na sistem, a ne na ljude. Kreiranje klime bezbednosti stavlja akcenat na ljude, a na sisteme i procese. Hogan SafeSystem model pruža alate koji su neophodni za izgradnju i održavanje kulture bezbednosti unutar organizacije. Tri komponente sistema bezbednosti su:

Istraživanje o bezbedonosnoj klimi pruža povratne informacije o percepciji bezbednosti na svim nivoima u organizaciji i daje rezultat o opštoj oceni bezbednosti u kompaniji.

Hogan procena bezbednosti evaluira zaposlene i kandidate za poziciju u odnosu na rezultate na šest dimenzija koje se tiču bezbednog ponašanja i pruža vredne informacije u cilju kreiranja što bezbednijeg poslovnog okruženja. Hoganov izveštaj o bezbednosti je razvijen u skladu sa potrebama klijenata i baziran na rezultatima značajnih istraživanja. Izveštaj je jednostavan i lak za razumevanje, a testiraju se samo osobine ličnosti koje se tiču bezbednog ponašanja. Ove karakteristike ličnosti su stabilne i daju sliku o stavovima osobe prema bezbednosti , a rezultati su pouzdaniji od drugih vrsta merenja. Test bezbednosti nije običan test ličnosti, jer su određene osobine ličnosti poželjne u drugim poljima rada, dok u smislu bezbednog ponašanja predstavljaju rizike.  Dimenzije koje su nabrojane u nastavku predstavljaju neophodnost u merenju bezbednog ponašanja:

  • Prkosan – Pokoran (Defiant – Compliant)
  • Paničan – Stamen (Panicky – Strong)
  • Razdražljiv - Raspoložen (Irritable – Cheerful)
  • Dekoncentrisan – Predostrožan (Distractible – Vigilant)
  • Nesmotren – Oprezan (Reckless – Cautious)
  • Arogantan – Može se trenirati (Arrogant – Trainable)

SafeSystem Proces Koučinga pruža menadžmentu povratne informacije, bazirane na podacima, o tome šta je potrebno da bi se izgradila i održala kultura bezbednosti unutar kompanije.

NA KOJI NAČIN SAFE SYSTEM POMAŽE VAŠOJ KOMPANIJI?

Selekcija ili procena: Rezultati Safety izveštaja mogu biti od velike pomoći pri donošenju odluka u procesu selekcije kadrova za radna mesta koja podrazumevaju neophodnost bezbednog ponašanja radnika (rudnici, linijska proizvodnja, rad sa opasnim materijama, rad sa visokim naponom, itd.), ali može se koristiti i za procenu već zaposlenih kadrova. U toj situaciji rezultati se mogu upotrebiti kao sredstvo za selekciju polaznika treninga bezbednog ponašanja, jer se na ovaj način može značajno preciznije odrediti kome i koja komponenta bezbednosti treba da se unapređuje. Zahvaljujući tome, obrazovanje i trening biće značajno efikasniji i jeftiniji.

Nesrećni slučaj ili krađa: Bez obzira na to koja vrsta štete preti kompaniji, Safety izveštaj ukazuje na slabosti ili snage Vaših zaposlenih. Kada istražujemo stavove zaposlenih po pitanju bezbednosti i kada pokušavamo da ih izgrađujemo, smanjujemo bilo direktne (npr. osiguranje, naknade) ili indirektne troškove (loš PR, fluktuacija radne snage)

Hogan SafeSystem report