Arctic Shores – Game-based assessments

Game Based Assessment (procene zasnovane na igri) pružaju relevantne i za posao značajne uvide o ljudima i omogućavaju poslodavcima da svoj proces zapošljavanja naprave drugačijim od drugih. Implementiranje Game Based Assessment-a omogućava kompanijama da privuku, identifikuju i zadrže talente koji su najpogodniji za veliki broj ulaznih pozicija, kao i za pozicije koje zahtevaju fakultetsku diplomu.

  • Napravite revoluciju u svom procesu regrutacije sa velikim brojem podataka i prediktivnim analizama
  • Unapredite Vaš employer brend tako što ćete kandidatima u procesu selekcije pružiti iskustvo koje je potpuno novo na tržištu
  • Privucite potencijalne talente iz širokog spektra oblasti

Procene Arctic Shores jedinstveno kombinuju neuronauku, psihometriju i gaming tehnologiju kako bi povezali ljude sa poslovima sa kojima se najbolje uklapaju. Sa svim našim klijentima radimo na stvaranju procesa regrutacije koji prikuplja mnogo veći broj podataka, te im na taj način pomažemo da donesu nepristrasne i precizne odluke o zapošljavanju.

UNAPREĐENJE PROCESA ZAPOŠLJAVANJA SA BOLJIM ALATIMA I PODACIMA

  • 60% manje vremena potrebnog za zapošljavanje
  • 85% kandidata daje pozitivan fidbek na proces
  • 25% smanjenja ukupnih troškova
  • 100% povećan prolazak ženskih kandidata do završne faze

PREDNOSTI

Fleksibilnost

Prilagodite i konfigurišite naše rešenje crtama ličnosti koje su najrelevantnije za Vaše uloge.

Zasnovanost na podacima

Smanjite nesvesnu pristrasnost uvođenjem objektivnijih podataka u proces donošenja odluka.

Zanimljivost

Učinite da se Vaš proces zapošljavanja ili motivisanja zaposlenih razlikuje od drugih i poboljšajte iskustvo kandidata.

Inkluzivnost

Povećajte socijalnu mobilnost i različitost.

Integrisanost

Uglađena integracija sa Vašim ATS sistemima.

Brendiranost

Prilagodite procene kako biste povećali vrednost Vašeg employer brenda.

PRONAĐITE ZAPOSLENOG KOJI SE IDEALNO UKLAPA U ZAHTEVE POZICIJE

Naši psiholozi su stručnjaci koji zajedno sa Vama rade na uspostavljanju fit skora koji ujedno odražava i podobnost kandidata na osnovu osobina koje čine osnovu visokog učinka u toj ulozi. Ovo može uključiti aspekte Opšte mentalne sposobnosti (GMA) i ličnosti. Pratimo široko istraženu formulu kojom ponašanje na radnom mestu predstavlja proizvod onoga što pojedinac može učiniti (sposobnost) i načina kako to radi (stil).

PROFIL

Naši poslovni psiholozi kreiraju željeni profil koji odgovara ulozi.

IGRA

GBA obuhvata preko 5.000 podataka na osnovu kojih se utvrđuje pogodnost.

FIT SKOR

Kandidati su rangirani i odabrani na osnovu jednog nepristrasnog fit skora.

SAZNAJTE VIŠE I ZATRAŽITE BESPLATNI DEMO UZ KONSALTING

Imajte na umu da je ovaj obrazac namenjen organizacijama zainteresovanim za testiranje Game Based Assessment-a. Pojedincima koji ne pošalju važeću poslovnu email adresu neće biti poslata lozinka.




Share This