safety

Safe System

ŠTA JE SAFE SYSTEM?

Bezbednost potiče od Vaših zaposlenih.

Inženjerska industrija, transport, oružane snage i policija. U nekim oblastima i branšama, poput pomenutih, nećemo testirati estetiku ili kreativnost jer je bezbednost najznačajniji kriterijum. Stoga je bitnije proveriti samosvesnost, preciznost i pažljivost zaposlenih, sve vreme imajući na umu da bezbednost leži u ličnosti radnika, a ne u vidljivom ponašanju. I zato, umesto merenja tolerancije na monotoniju ili veštine u vezi sa pažnjom, mi verujemo da je daleko naučno zasnovanije i ka budućnosti orijentisano ispitivati duboko ukorenjene karakteristike ličnosti, jer će na taj način rezultati biti precizniji i pouzdaniji.

KOJI SU ELEMENTI SAFE SYSTEM-a?

Trening o bezbednosti na radu pomaže zaposlenima, međutim, ne daje informacije o tome na koji način svaka individua doprinosi bezbednosti. Zbog toga, svaka ovakva obuka ima ograničen uspeh i rezultate. Tradicionalan pristup bezbednosti fokusiran je na sistem, a ne na ljude. Kreiranje klime bezbednosti stavlja akcenat na ljude, a na sisteme i procese. Hogan SafeSystem model pruža alate koji su neophodni za izgradnju i održavanje kulture bezbednosti unutar organizacije. Tri komponente sistema bezbednosti su:

Istraživanje o bezbedonosnoj klimi pruža povratne informacije o percepciji bezbednosti na svim nivoima u organizaciji i daje rezultat o opštoj oceni bezbednosti u kompaniji.

Hogan procena bezbednosti evaluira zaposlene i kandidate za poziciju u odnosu na rezultate na šest dimenzija koje se tiču bezbednog ponašanja i pruža vredne informacije u cilju kreiranja što bezbednijeg poslovnog okruženja. Hoganov izveštaj o bezbednosti je razvijen u skladu sa potrebama klijenata i baziran na rezultatima značajnih istraživanja. Izveštaj je jednostavan i lak za razumevanje, a testiraju se samo osobine ličnosti koje se tiču bezbednog ponašanja. Ove karakteristike ličnosti su stabilne i daju sliku o stavovima osobe prema bezbednosti , a rezultati su pouzdaniji od drugih vrsta merenja. Test bezbednosti nije običan test ličnosti, jer su određene osobine ličnosti poželjne u drugim poljima rada, dok u smislu bezbednog ponašanja predstavljaju rizike.  Dimenzije koje su nabrojane u nastavku predstavljaju neophodnost u merenju bezbednog ponašanja:

  • Prkosan – Pokoran (Defiant – Compliant)
  • Paničan – Stamen (Panicky – Strong)
  • Razdražljiv – Raspoložen (Irritable – Cheerful)
  • Dekoncentrisan – Predostrožan (Distractible – Vigilant)
  • Nesmotren – Oprezan (Reckless – Cautious)
  • Arogantan – Može se trenirati (Arrogant – Trainable)

SafeSystem Proces Koučinga pruža menadžmentu povratne informacije, bazirane na podacima, o tome šta je potrebno da bi se izgradila i održala kultura bezbednosti unutar kompanije.

NA KOJI NAČIN SAFE SYSTEM POMAŽE VAŠOJ KOMPANIJI?

Selekcija ili procena: Rezultati Safety izveštaja mogu biti od velike pomoći pri donošenju odluka u procesu selekcije kadrova za radna mesta koja podrazumevaju neophodnost bezbednog ponašanja radnika (rudnici, linijska proizvodnja, rad sa opasnim materijama, rad sa visokim naponom, itd.), ali može se koristiti i za procenu već zaposlenih kadrova. U toj situaciji rezultati se mogu upotrebiti kao sredstvo za selekciju polaznika treninga bezbednog ponašanja, jer se na ovaj način može značajno preciznije odrediti kome i koja komponenta bezbednosti treba da se unapređuje. Zahvaljujući tome, obrazovanje i trening biće značajno efikasniji i jeftiniji.

Nesrećni slučaj ili krađa: Bez obzira na to koja vrsta štete preti kompaniji, Safety izveštaj ukazuje na slabosti ili snage Vaših zaposlenih. Kada istražujemo stavove zaposlenih po pitanju bezbednosti i kada pokušavamo da ih izgrađujemo, smanjujemo bilo direktne (npr. osiguranje, naknade) ili indirektne troškove (loš PR, fluktuacija radne snage)

SafeSystem izveštaji

Za selekciju

Za selekciju

Za razvoj

Za razvoj

Share This