Intelligent Team Report

Timski izveštaj

Šta je Timski izveštaj?

Timski izveštaj (ITR) kombinuje poslovne, HR i psihometrijske podatke kako bi pomogao menadžerima da donose kvalitetnije odluke koje se tiču zaposlenih u oblastima regrutacije, zapošljavanja, unapređenja i razvoja, sa merljivim uticajem na učinak kompanije.

Šta možete otkriti koristeći ITR?

Možete steći uvid u lične prediktore poslovnih i operacionih varijabli koji imaju direktan uticaj na učinak kompanije (prodaju, nesreće, zadržavanje zaposlenih, zadovoljstvo klijenata, sate provedene sa klijentima, itd.)

Možete dobiti opise ponašajnih trendova u kompaniji/timu – informacije o svakodnevnom ponašanju, kulturi, kontraproduktivnim ponašanjima, stilovima donošenja odluka, razvojnim potrebama i resursima, itd.

Informacije o osobenostima zaposlenih, kao što su njihovi tipični obrasci ponašanja, ključni pokretači, „slepe mrlje“, timske uloge, stilovi rešavanja problema, relativan rizik od napuštanja kompanije, razvijenost različitih kompetencija i uklapanje na različite radne pozicije itd.

ITR radi koristeći Vaše podatke

Timski izveštaj (ITR) je baziran na dubinskoj analizi podataka koje kompanija ima o svojim zaposlenima. Ne morate da imate sve ove podatke, ali ipak, što više podataka obezbedite, možete očekivati sticanje više potencijalno korisnih uvida. ITR postaje funkcionalan ukoliko kompanija raspolaže bilo kojom kombinacijom dve od tri ključne mere: UČINAK, REPUTACIJA i POTENCIJAL zaposlenih.

Podaci koje koristi ITR

E

Mere UČINKA (bilo koji KPI koji se koristi unutar kompanije)

E

Mere REPUTACIJE (rezultati bilo kojeg 360 alata korišćenog unutar kompanije)

E

Mere POTENCIJALA(rezultati na HPI, HDS, MVPI, ART, DRT ili bilo kog drugog relevantnog psihometrijskog alata korišćenog unutar kompanije)

E

HR i POSLOVNI PODACI (npr. pozicija, meseci u kompaniji, završeni treninzi, vreme od poslednje promocije, akcidenti, prekovremeni rad, vreme sa klijentima, zadovoljstvo klijenata, profitabilnost, bonusi, itd.)

E

SOCIODEMOGRAFSKI PODACI (npr. pol, godine, obrazovanje itd.)

Pogledajte kako ITR podržava odluke orijentisane ka akciji

Anja Talentović

alice talent

Potencijal, reputacija i učinak

  • Potencijal 90% 90%
  • Reputacija 63% 63%
  • Učinak 40% 40%

Predlog

ZADRŽATI

Bez obzira na Vaša ograničenja, uspeli ste i ljudi to cene.

POSMATRATI

Postoji razlog zašto ne ispunjavate standarde učinka, ali ljude to ne zanima i pored toga Vas cene.

TOLERISATI

Prevazilazite očekivanja i produktivni ste, ali to niko ne primećuje. Poradite na Vašem imidžu.

ZAMENITI

Verovatno je pravo vreme da se pripremite za Vaš sledeći potez u karijeri.

UNAPREDITI

mate sjajne veštine, velika ste zvezda, i svi to znaju.

PODRŽATI

Mogli biste da budete zvezda, i to svi znaju; samo što to treba da dokažate time što ćete biti produktivniji.

ZAŠTITITI

Posedujete veštine i produktivni ste, ali treba da bolje sarađujete sa ljudima oko Vas.

PRODRMATI

Možda ste dobri, ali to niko ne zna jer to još uvek niste pokazali.

Ukoliko ste zainteresovani za naša rešenja i analizu HR podataka, razmotrite sve mogućnosti koje nudi naš ITR u primeru izveštaja.

Ako želite dodatne informacije, kao i informacije o ceni korišćenja ITR izveštaja, kontaktirajte naše kancelarije.

Share This