UNAPREDITE LIDERSTVO KAKO BISTE PODSTAKLI RAST.

Razvoj liderstva

Kompanije sa sjajnim liderima pobeđuju konkurenciju i to je razlog zašto programi razvoja lidera imaju tako važnu ulogu. Loš učinak liderstva vodi gubitku profita i neefikasnosti kompanije generalno, usled niske posvećenosti i motivacije zaposlenih, visokih nivoa fluktuacije i potencijlano toksične kulture koji mogu biti posledice.

Razvoj i trening lidera može rešiti jedan od najvećih izazova u biznisu. Pomažemo Vam da razvijate odlične lidere u okviru svoje organizacije unapređivanjem njihovih biznis, liderskih i ličnih kompetencija.

Kod razvijanja liderskih veština trenutnih i budućih menadžera nije suština u razvijanju mekih veština ili dopadljivih šefova. Suština razvijanje liderskih kompetencija je u ulaganju u učinak, produktivnost i profitabilnost kompanije što vodi održivom rastu i konkurentnoj prednosti.

Želite da znate više o tome kako Assessment Systems
može pomoći Vašim ključnim menadžerima
da budu bolji i efektivniji lideri?

effective-leader-indicators

Kod razvijanja liderskih veština trenutnih i budućih menadžera nije suština u razvijanju mekih veština ili dopadljivih šefova. Suština razvijanje liderskih kompetencija je u ulaganju u učinak, produktivnost i profitabilnost kompanije što vodi održivom rastu i konkurentnoj prednosti.

effective-leader-indicators

Želite da znate više o tome kako Assessment Systems
može pomoći Vašim ključnim menadžerima
da budu bolji i efektivniji lideri?

PREDNOSTI

Razvoj lidera u celosti

Lideri moraju da se menjaju i razvijaju individualno kako bi održali rast organizacije. Razmatramo ličnost, kompetencije, motivatore i vrednosti lidera u okviru razvojnog programa kako bismo pomogli organizacijama da povećaju šanse za dostizanje promena koje su u skladu sa strateškim pravcem.

Fokus na veštine vođenja timova

Pomažemo menadžerima da prevaziđu nedostatak veština u pogledu vođenja timova, jer moderni lideri nisu više ograničeni na upravljanje individualnim zaposlenima, već su primarno fokusirani na vođenje timova. Lideri moraju prepoznati potrebe tima, uključujući i to kako ove potrebe mogu biti usklađene sa zajedničkim ciljevima.

Razvoj relevantnih kompetencija

Kako biste podstakli razvoj i prevazišli ključne nedostatke, praktični primeri realnih životnih izazova su neizbežni, jer su načini prevazilaženja problema kojima pribegavaju lideri odlučujući za uspeh organizacije. Realna iskustva lidera su u fokusu našeg pristupa.

Važnost programa razvoja lidera je istaknuta u studiji Rozalinde Tores, partnera BCG. Od 4000 komapanija koje su učestvovale u studiji, 58% nije uspevalo da obuči zaposlene za liderske pozicije na kojima se zahteva upravljanje kompleksnim, savremenim scenarijima, uprkos korporativnom treningu, koučingu i razvojnim programima. Može se zaključiti da je nekim od tih korporativnih treninga došlo vreme za veliku reviziju u skoroj budućnosti.

top-leadership-competencies

Želite da saznate više o tome kako Assessent Systems
može pomoći Vašoj organizaciji sa razvojem lidera?

Share This