REŠITE SE NAGAĐANJA UZ POMOĆ HR ANALITIKE.
HR analitika
HR analitika omogućava organizacijama da koriste svoje podatke o istoriji zaposlenih kako bi donosile bolje odluke u vezi svojih ljudi i unapredili operativni učinak. Od privlačenja najboljih talenata, do tačnog predviđanja budućih kadrovskih poreba ili povećanja zadovoljstva zaposlenih, HR analitika omogućava organizacijama da usklade HR metrike sa biznis ciljevima. Suština HR analitike je da analizira ljudsku dimenziju organizacije i pruži vredne informacije za odluke zasnovane na podacima u skladu sa dugoročnim ciljevima kompanije.
Pomažemo Vam da iskoristite moć postojećih HR i biznis podataka kako biste napravili osnovne odluke u vezi ljudi. Možemo podržati Vaše HR procese kreirajući benčmarke i modele zasnovane na pouzdanim podacima kako bismo gradili vrednost biznisa.
Želite li da donosite HR odluke bez nagađanja?
PREDNOSTI
Pomaže da pravite odluke u vezi zaposlenih na osnovu podataka
Koristimo HR analitiku kako bismo otkrili bihejvioralne karakteristike i kompetencije povezane sa zaposlenima sa najboljim učinkom. Uz pomoć rezultata možemo Vam pomoći da pravite objektivne odluke zasnovane na podacima u selekciji, razvoju i retenciji zaposlenih.
HR odluke su u vezi sa biznis rezultatima
HR analitika omogućava organizacijama da mere uticaj odluka u vezi ljudi na biznis. Pomažemo Vam da pronađete metrike i benčmarke za bolje odluke u vezi ljudi i uskladite ih sa ciljevima cele organizacije.
Pravi prediktivnu analizu
Uz pomoć naših eksperata i Vaših podataka HR analitika može da ponudi predviđanja identifikujući pokretače, rangirajući uzroke i modelujući posledice. Na osnovu ove analize naši konsultanti Vam mogu preporučiti konkretne akcije.
Želite da znate više o tome kako Assessment Systems
može da pomogne Vašoj organizaciji da HR podatke pretvori u biznis uvide?
POVEZANI ALATI I USLUGE
ITR kombinuje biznis, HR i psihometrijske podatke kako bi pomogao menadžerima da prave bolje odluke u vezi ljudi u oblasti unapređenja i razvoja sa merljivim uticajem na učinak kompanije.
Arnold is a conversation robot designed for online employee surveys and communication with employees. Arnold will make employee surveys more meaningful for HR, managers and employees.
Pravljenje ili modifikovanje modela kompetencija je strateška odluka koja zahteva temeljno istraživanje biznis potreba. Pomažemo Vam da napravite model kompetencija koji će predstavljati izvor povratka investicije i uspeha kompanije.
Benčmarking je metod zasnovan na statističkoj analizi podataka koji identifikuju kompetencije koje dovode do uspeha na određenim poslovima i pozicijama. Možemo Vam pomoći da poboljšate rezultate donošenjem pravilnih strateških odluka.